网络上传出了一张山东某规划建筑设计院的25年度工资调整标准，按照图中的标准设计院的董事长每个月只能拿到的工资数是7650元，月薪不足8000块。全院的基本工资都是2100元，本台查了查这家设计院所在的城市最低工资标准，城区最低基本工资2010元，县区最低工资标准1820元，即使考核工资为零也比最低工资标准要高。
这家设院成立于1972年10月，曾经是当地建委下属设计院,2012年4月改企转制。主体业务范围包括城乡规划、建筑规划设计、市政道桥、景观设计、室内外装饰设计、施工图审查、工程监理、招标代理、工程建设价格咨询、地质勘查、土工化验、全过程咨询等。这家设计院拥有建筑行业(建筑工程)甲级设计资质、房屋建筑工程监理甲级资质、施工图设计文件审查建筑工程一类、工程勘测考察专业(岩土工程(勘察))甲级、风景园林工程设计专项甲级、城乡规划编制乙级、市政行业(给水工程、排水工程、道路工程)专业乙级。并且是山东省住建厅命名的山东省建设系统诚信服务示范单位。本台看着这样工资标准表格，还有点疑问，考核工资是啥意思？一般设计院的工资构成是这样的，基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资（预支奖金）+各种补贴（院龄、证书、交通等），这个考核工资是哪一部分呢，是不是包含提成工资，有没有这家设计院的小伙伴给说一下。如果这份工资表格中的两项不包含预支的话其实还不错，比山东另一家著名的民营设计院某K要强不少，某K院高工不加预支每个月工资只有3700元比表格中的这家设计院足足少了500多块。如果考核工资包含了预支部分，那这个工资确实有点少了，工程师高级工程师可都是设计院干活的助力，每个月到手三四千块怎么能让这群牛马好好干活呢？最近发底薪放长假的公司不少，位于杭州的浙江省某某设计院放假一直要放到5月19号，每个月给员工2490块的最低工资。
还有明天吗？有一位深圳的建筑行业从业者遭遇太惨了，比放假三个月还要惨！深圳一家建设公司在2月15日与一名员工解除了合同，经济赔偿金额为2850元，并且经济补偿发放时间是25年的8月31日之前。
本台看到这份解聘协议书直接蒙圈了，2850块是怎么得出来的，难道这位员工上班还不足半年？深圳市的最低工资标准是2520元每月，2850这个经济赔偿金额是怎么算出来的，退一万步说2850元经济赔偿数额没问题，那也需要等半年时间才能到账吗？这家样的公司能经营好就怪了。当然有经营差的公司就有经营好的公司，怎么样才可以算经营好呢，当然是大方的发钱了。山水比德自己官宣2024年共发放了奖金2783万元，官方发布的消息应该是线年山水比德的经营数据确实很不错，24年预估盈利在2400万到3600万元之间，要知道在23年山水比德可是亏损了一亿多的，还好24年扭亏了避免被ST的风险。返回搜狐，查看更加多
